福井新聞が社説で、8月1日に面接が解禁されたことを受けて、地域の中小企業がどのようにして人材を確保していくべきか、について議論を行っています。
就職戦線本番入り 自治体も要注目の夏だ（福井新聞）
http://www.fukuishimbun.co.jp/localnews/editorial/76835.html
大企業にはない地域企業の魅力を発信していき、その価値観にあった人を採用することで、地方部において人材を確保するということは極めて重要だと思います。その上で、「田舎でIT」「幸福の国（幸福度測定の定義はよくわからないんですが）で働く」ということに魅力を感じる人を集める、という採用手法は様々な地域企業において非常に勉強になるものだと思います。
「地域活性」とは競争です。
その競争を勝ち抜くために意識すべきことを、マーケティングの視点を入れつつケーススタディにて考察しています。